Solliciteren
Vertel sterker over je ervaring met de STAR-methode
Een concreet voorbeeld vertelt meer dan een opsomming van je kwaliteiten. Met de STAR-methode geef je structuur aan je verhaal tijdens een sollicitatiegesprek.
Elfriede Neels · 2 min lezen
Wat is de STAR-methode?
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak vragen over wat je hebt meegemaakt of hoe je een situatie hebt aangepakt. Een concreet voorbeeld helpt om jouw aandeel duidelijk te maken.
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Die vier onderdelen geven je een volgorde om je ervaring te vertellen.
De vier stappen
Situatie
Schep kort de context. Wat gebeurde er, waar speelde het zich af en wie was erbij betrokken?
Taak
Leg uit wat jouw verantwoordelijkheid of opdracht was. Wat werd er van jou verwacht?
Actie
Beschrijf wat jij concreet hebt gedaan. Maak jouw eigen bijdrage duidelijk, ook wanneer je samenwerkte met anderen.
Resultaat
Vertel wat jouw aanpak opleverde en wat je eruit hebt geleerd.
Een concreet voorbeeld
Fictief voorbeeld ter illustratie
Stel: een team moest op korte termijn een presentatie afronden. Jij verzamelde de ontbrekende informatie, sprak de taakverdeling af en bundelde de bijdragen tot één geheel.
In je antwoord beschrijf je eerst de deadline en je opdracht. Daarna leg je uit welke stappen jij nam. Je rondt af met het resultaat en wat je bij een volgende samenwerking opnieuw zou doen.
Bereid jouw verhaal voor
Kies een ervaring die past bij de vacature en maak enkele korte notities:
- Wat was de situatie?
- Wat was jouw opdracht?
- Welke acties nam je zelf?
- Wat was het resultaat en wat leerde je?
Oefen je verhaal hardop. Je hoeft geen tekst uit het hoofd te leren: het gaat erom dat je de kern helder kunt uitleggen.
